01Engagement y clima
Escucha
Encuestas de clima, pulso y eNPS desde plantillas o diseñadas con IA. Anónimas de verdad y con recordatorios automáticos.
Personas y engagement con IA
Escucha a tu gente
Decide con evidencia
Alstain Talent reúne clima, desempeño, talento y desarrollo en un solo lugar. Las respuestas son anónimas de verdad, las cifras se pueden auditar y la IA te entrega borradores con su evidencia: las decisiones sobre personas las toma tu equipo.
Escucha · Entiende · Actúa · Desarrolla
Contratas la base y sumas solo los módulos que usas. Los precios están publicados aquí mismo.
Pulso de clima · Operaciones
Ciclo de octubre
Respuestas
0
de 260 invitados
Cierra en 3 días
Recordatorios automáticos a quienes no han respondido. Nadie ve quién respondió qué.
Llegando ahora
anónima · umbral 5- Respuesta anónimasin nombre · sin hora · sin orden de llegadaOperaciones · Bodega
- Respuesta anónimasin nombre · sin hora · sin orden de llegadaOperaciones · Tiendas
- Respuesta anónimasin nombre · sin hora · sin orden de llegadaOperaciones · Despacho
- Respuesta anónimasin nombre · sin hora · sin orden de llegadaOperaciones · Bodega
Participación
0 %214 de 260
Engagement
0 %favorable
eNPS
+0puntos
Demostración con datos ficticios · tu panel usa las respuestas de tu gente
Todo el ciclo de tus personas, en un solo lugar
Plataforma TalentbaseEngagement y climamóduloDesempeñomóduloTalentomóduloDesarrollomóduloFeedback y 1:1móduloIntegraciones HRISmóduloInicio de sesión único (SSO)complementoTalent Copilotcomplemento
Cómo funciona
Un ciclo que no se corta en la encuesta
Escuchar sin actuar desgasta la confianza. Talent conecta lo que tu gente dice con lo que tu organización hace después, y mide si funcionó.
02Resultados
Entiende
Resultados con umbral de anonimato, mapas de calor, impulsores y focos. Las cifras salen de un motor determinístico y versionado.
03Planes de acción
Actúa
Planes de acción con responsable y medición de impacto en el siguiente pulso. La IA propone el borrador; tu equipo decide.
04Desempeño y talento
Desarrolla
Desempeño con calibración, 9-box, sucesión, planes 70-20-10 y conversaciones 1:1 con acuerdos que se cumplen.
El producto
Lo que tu equipo de personas abre cada mañana
Cada módulo se contrata por separado, pero todos comparten tus personas, tu estructura y tus permisos.
Engagement · octubre
+7 pp+18
eNPS · puntos
Engagement favorable
71 %
eneabrjuloct
Clima y engagement que se leen solos
Favorabilidad, eNPS en puntos y variaciones en pp frente al ciclo anterior, por área y por segmento.
Revisión de talento · 2026
calibradaDMPACRJTVSLFMSRG
Desempeño →↑ Potencial
DMSube a alto potencial
Lideró el inventario anual
PASucesora lista ahora
Jefatura de Bodega
LFPlan de desarrollo
Acordado en el 1:1
La 9-box, con historia
Cada movimiento queda con su motivo y quién lo hizo. La sucesión sale de la misma revisión.
Calibración
- Camila R.
- Diego M.
- Pía A.
Cada ajuste queda con su motivo y quién lo hizo.
Calibración trazable
Autoevaluación, jefatura y pares. El asistente resume la evidencia; los ajustes quedan registrados.
1:1 · jueves 10:00
- Redistribuir tareas del cierre
- Inscribirse en el curso de Excel
Reconocimiento de tu jefatura
Gracias por cubrir el turno del sábado: el cierre salió a tiempo.
Feedback y 1:1 que se sostienen
Agenda compartida, acuerdos con responsable y reconocimientos a tiempo.
Sucesión · Jefatura de Bodega
- Pía A.Lista ahora
- Diego M.1 a 2 años
- Luis F.3 años o más
Fortaleza de la bancaCubierto
Sucesión con la banca a la vista
La preparación de cada candidato y la cobertura de los cargos clave.
Metas · Diego M.
- Quiebres de stock bajo 2 %80 %
- Implementar conteo cíclico55 %
- Formar a dos operarios100 %
Autoevaluación lista para el ciclo
Metas y desarrollo
Metas individuales y de equipo, y planes 70-20-10 con avance registrado.
Para cada colaborador
Su espacio, con lo suyo y nada más
Sus encuestas, metas, feedback, 1:1 y desarrollo en un solo lugar. Lo que la organización evalúa sobre su potencial nunca llega a su vista.
Mi espacio · Diego M.
Pulso de octubre
Responder · 4 min
Mis metas
3 activas · 78 % de avance
Feedback
2 reconocimientos esta semana
Mi desarrollo
Siguiente acción: mentoría
Nunca a la vista del colaborador
- Su casilla en la 9-box
- Su potencial
- Su lugar en la sucesión
- Respuestas de otras personas
Pantallas de ejemplo con datos ficticios
Anonimato garantizado por diseño
Anónimo de verdad, no por promesa
La confianza para responder no se pide: se construye en la base de datos. Así viaja una respuesta anónima, desde que tu gente la envía hasta que alguien ve un resultado.
Lo que contesta
01- Persona
- Camila Rojas
- Correo
- camila.r@empresa.cl
- Fecha y hora
- 14 oct · 09:12
- Orden de llegada
- respuesta n.º 37
- Área
- Bodega
- Antigüedad
- 2 a 5 años
- Respuestas
- 5 · 4 · 4 · 2 · 5
Tu gente responde con su cuenta, como siempre.
Lo que guarda la respuesta
02- Persona
- no se guarda
- Correo
- no se guarda
- Fecha y hora
- no se guarda
- Orden de llegada
- no se guarda
- Área
- Bodega
- Antigüedad
- 2 a 5 años
- Respuestas
- 5 · 4 · 4 · 2 · 5
La respuesta no guarda quién la dio, cuándo ni en qué orden llegó. Solo lo necesario para los cortes.
Lo que se muestra
03- Tiendas n=9678 %
- Bodega n=4161 %
- Despacho n=2670 %
- Calidad n=3oculto, menos de 5
Ningún grupo bajo el umbral se muestra, tampoco por diferencia entre totales.
- Umbral mínimo de 5 en encuestas anónimas
- Resultados al cierre de la encuesta
- Retención configurable de las respuestas
La IA propone, tu equipo decide
Un asistente que muestra su trabajo
Encuentra patrones, explica qué cambió y redacta el plan. Lo que nunca hace es decidir sobre una persona.
- Cita la evidencia que usóPreguntas, cortes y ciclos: cada hallazgo dice de dónde salió.
- Solo cifras agregadasTrabaja sobre resultados que superan el umbral. Nunca recibe respuestas individuales ni datos sensibles.
- Todo queda en borradorPublicar, aprobar o asignar lo hace siempre una persona.
- Costo medido y con topeCada llamada al modelo queda registrada, con un presupuesto por empresa.
Copiloto de Talent
solo cifras agregadas¿Qué explica la baja de engagement en Bodega?
Ciclo de octubre · 41 respuestasImpulsores de BodegaComparación con abril
Borrador de plan de acción
Plan de reconocimiento para Bodega
Conversación de ejemplo con datos ficticios
Base y módulos
Una base para tus personas, módulos para lo que necesitas
Plataforma Talent es la base de toda empresa: personas, estructura y accesos. Encima sumas módulos y complementos.
Plataforma Talent
Base obligatoria
La base de toda empresa: personas, estructura y accesos.
- Fichas de colaboradores e importación por CSV
- Estructura organizacional y cadenas de jefatura
- Usuarios, roles y ámbitos por área o equipo
- Mi espacio para cada colaborador
- Marca de tu empresa: colores y logos
- Verificación en dos pasos y auditoría de cambios
Engagement y clima
Módulo
Encuestas de clima, pulso y eNPS con anonimato garantizado por diseño.
- Encuestas con plantillas y diseño asistido por IA
- Resultados con umbral de anonimato y mapas de calor
- Focos de negatividad, impulsores y hallazgos con evidencia
- Planes de acción con medición de impacto
Desempeño
Módulo
Ciclos de evaluación, metas, competencias y calibración.
- Autoevaluación, evaluación de jefatura y de pares
- Metas individuales y de equipo
- Modelo de competencias
- Calibración con un asistente que resume la evidencia
Talento
Módulo
Matriz 9-box y planes de sucesión.
Requiere Desempeño
- Revisión de talento 9-box con historia y motivo de cada cambio
- Sucesión por cargo con preparación de cada candidato
- Cobertura y fortaleza de la banca
Desarrollo
Módulo
Planes individuales de desarrollo (PDI) 70-20-10.
- Acciones de experiencia, aprendizaje con otras personas y formación
- Avance registrado por cada colaborador
- Sugerencias de acciones por competencia con IA
Feedback y 1:1
Módulo
Retroalimentación continua y conversaciones 1:1 entre jefaturas y equipos.
- Feedback y reconocimientos entre personas, con pedidos de feedback
- Conversaciones 1:1 con agenda compartida, notas y acuerdos con responsable
- Cada colaborador ve lo que recibe, sus 1:1 y sus acuerdos
- Cadencia de 1:1 y reconocimientos por área para Capital Humano, sin contenido
Integraciones HRIS
Módulo
Tu sistema de RR. HH. como fuente de las fichas.
- Conexión con Buk
- Sincronización diaria de colaboradores, cargos y jefaturas
Inicio de sesión único (SSO)
Complemento
Tu equipo entra con su cuenta corporativa (OIDC o SAML 2.0).
- Conexión con tu proveedor de identidad
- Alta automática de personas de tus dominios verificados
- Opción de exigir SSO a toda la organización
Talent Copilot
Complemento
Conversa con los datos de engagement y planes de tu ámbito.
Requiere Engagement y clima
- Respuestas con las fuentes que consultó
- Borradores de planes de acción para revisar y aprobar
Precios
Paga por lo que usas, según tu tamaño
Elige cuántos colaboradores tienes y qué módulos quieres. Es la misma fórmula con la que calculamos tu cobro.
Fichas activas o con licencia en el mes. Las desvinculadas no se cobran.
Base
Toda empresa la tiene: es donde viven tus personas.
Módulos
Suma los que necesites, cuando los necesites.
Complementos
Monto fijo mensual, sin cargo por colaborador.
Seguridad y privacidad
Datos de personas, tratados como tales
Controles que viven en la base de datos y en el código, no solo en una política. Pensado para la Ley 21.719.
Cada empresa, aislada
Seguridad por fila en la base de datos: cada consulta lleva tu empresa como condición obligatoria.
Dos pasos e inicio único
Verificación en dos pasos e inicio de sesión único con OIDC o SAML 2.0.
Auditoría de quién vio qué
Quién vio y cambió qué, sin guardar los datos sensibles en el registro.
Retención que tú defines
Las respuestas se eliminan pasado el plazo que configures.
Datos sensibles, protegidos
Datos como la afiliación sindical, solo para Capital Humano y nunca hacia la IA.
Lecturas registradas
Respuestas individuales solo según el modo de la encuesta, y cada lectura queda registrada.
Preguntas
Lo que suelen preguntarnos
¿Qué es un colaborador activo?
Una ficha activa o con licencia en el mes. Quien se desvincula deja de contarse desde su fecha de término.
¿Puedo partir con un módulo y sumar otros después?
Sí. La base es obligatoria y sobre ella sumas o quitas módulos y complementos. Si quitas uno, lo registrado se conserva y vuelve a verse al contratarlo de nuevo.
¿Por qué Talento requiere Desempeño?
La matriz 9-box cruza el potencial con la calificación calibrada de un ciclo de desempeño cerrado: sin ese ciclo no hay eje de desempeño.
¿La IA decide sobre las personas?
No. Resume, encuentra patrones y propone borradores con la evidencia que usó. Publicar, aprobar o asignar siempre lo hace una persona.
¿Qué ve cada colaborador?
Sus encuestas, su autoevaluación, sus metas, su resultado de desempeño cuando Capital Humano lo publica, su feedback, sus 1:1 y su plan de desarrollo. Nunca su ubicación en la 9-box ni su potencial.
Te mostramos el producto
Tu gente ya tiene algo que decir
Recorremos Talent contigo en una organización de demostración y armamos juntos qué módulos tienen sentido para partir.